SDS Impresa della Conoscenza Srl in collaborazione con DNA Servizi Informatici Srl (azienda esperta in sicurezza informatica e difesa digitale, certificata ISO 27001 e ISO 9001), sta effettuando la consulenza per lo standard TISAX (Trusted Information Security Assessment eXchange) presso aziende clienti del settore Automotive

• la qualità nel settore Automotive e la IATF 16949:2016
• il metodo FMEA
• il Regolamento europeo 679/2016 e applicazione in azienda
• gestione delle attività di marketing ai sensi del Regolamento Europeo 679/2016
• Product Safety Officier (PSB)
• il modello di organizzazione 231 e applicazione in azienda
• il Sistema di Gestione per la Qualità ISO 9001
• corsi obbligatori sicurezza sui luoghi di lavoro 

Scarica Decreto attuativo privacy.pdf

Il GDPR è entrato in vigore il 25 maggio scorso ma si continua a parlare di proroga al 21 agosto 2018 perchè il Governo italiano non ha ancora preparato il Decreto attuativo di recepimento alla normativa europea.

Il 25 maggio 2018 entra in vigore il nuovo Regolamento Europeo in materia di protezione dei dai personali UE 2016/679 GDPR che si applicherà a tutti i trattamenti di dati personali, anche detenuti all'estero, effettuati da chiunque sia stabilito nel territorio dell'Unione Europea e, per alcuni trattamenti, anche al di fuori di essa.

Il 12 marzo scorso è stata pubblicata la norma ISO 45001:2018, primo ed unico standard internazionale che tratta le modalità ed i requisiti che un Sistema di gestione per la Salute e Sicurezza dei lavoratori deve possedere, raccordando le dinamiche sociali, economiche, culturali e le differenti normative di ciascuno Stato dedicate al tema della tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Il 25 maggio 2018 entra in vigore il nuovo Regolamento Europeo in materia di protezione dei dai personali UE 2016/679 GDPR che si applicherà a tutti i trattamenti di dati personali, anche detenuti all'estero, effettuati da chiunque sia stabilito nel territorio dell'Unione Europea e, per alcuni trattamenti, anche al di fuori di essa.

Segnaliamo l'importante opportunità che riguarda la formazione del personale, rappresentata dai Fondi Interprofessionali.

Scarica Elenco Fondi Interprofessionali.pdf

Come di consueto è uscito il nuovo bando INAIL che finanzia progetti volti a migliorare la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Il 18 gennaio scorso l'International Accreditation Forum (IAF),k ha pubblicato il documento vincolante MD 21:2018 che descrive le modalità di transizione dalla norma BS OHSAS 18001:2007 alla ISO 45001:2018, la cui pubblicazione è prevista sul sito ISO per marzo 2018.

Scarica IAFMD21MigrationtoISO450012018Pub.pdf

Il 15 settembre 2018 scadrà il termine per la transizione alle nuove edizioni 2015 delle due norme tecniche più diffuse al mondo: la Iso 9001 e la Iso 14001.

Dal 12 ottobre scorso è scattato l'obbligo per i datori di lavoro di comunicare all'INAIL, per via telematica,entro 48 ore dal ricevimento del certificato medico, gli infortuni che comportano l'assenza dal lavoro da 1 a 3 giorni (escluso quello dell'evento), che fino ad oggi erano esclusi da qualsiasi obbligo di segnalazione all'INAIL.

Il nuovo contratto dei Metalmeccanici ha introdotto la formazione obbligatoria dei lavoratori a tempo indeterminato, per almeno 24 ore in tre anni, all'interno della retribuzione. 

Alla fine di agosto è stato pubblicato il regolamento UE 2017/1505 che modifica gli Allegati I, II e III del Regolamento EMAS relativo all'adesione volontaria delle aziende al sistema comunitario di ecogestione e audit.

Scarica regolamento UE 2017-1505 EMAS.pdf

Il 24 maggio 2016 è entrato in vigore il Regolamento UE 2016/679 GDPR (General Data Protection Regulation) relativo alla "protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati" che ABROGA la Direttiva 95/46/CE e il D.Lgs. 196/2003 italiano.

Scarica Regolamento-Europeo-Privacy-2016-679-ITALIANO.pdf

Scarica Guida all applicazione del Regolamento UE 2016 679.pdf

La settimana scorsa il nostro cliente Metalcromo di Massa, ha avuto l'audit di passaggio dalla ISO TS 16949:2009 alla nuova norma IATF 16949:2016, avvenuto con pieno successo, grazie anche al nostro supporto.

Con la pubblicazione dell'IATF Transition Strategy rev. 3, le aziende automotive intenzionate a migrare verso la nuova norma IATF 16949:2016, dovranno obbligatoriamente chiudere con esito positivo tutte le attività di Verifica Documentale (Documental Review) prima di effettuare l'audit di verifica sul campo.

La scadenza del primo quinquennio di aggiornamento  per lavoratori, preposti, dirigenti, RSPP datori di lavoro dall'entrata in vigore dell'Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 è il 2017.

La Legge n. 19 del 27 febbraio 2017 di conversione al Decreto Legge 244/2016 (Milleproroghe), ha introdotto le seguenti importanti novità in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro:

La Iso 37001 è la norma internazionale che specifica le misure e i controlli anti corruzione adottabili da un'organizzazione per monitorare le proprie attività aziendali al fine di prevenire la corruzione.

Il Comitato di indirizzo e garanzia di ACCREDIA, con un gruppo di lavoro ad hoc al quale ha partecipato anche il ns. Amm.re Unico Dott. Filippo Salvadori, ha approvato nel mese di aprile le "Linee Guida per stazioni Appaltanti/Committenti per la formulazione di richieste di approvvigionamento contenenti servizi di accreditamento e/o valutazione? della conformità".

Scarica Fondimpresa AVVISO 2-2017 Contributo aggiuntivo.pdf

Pubblicati in Gazzetta Ufficiale con il Decreto del Ministero dell’Ambiente 11 Gennaio 2017, i criteri ambientali minimi resi obbligatori per gli appalti pubblici nel settore dell’edilizia dall’art. 34 del Nuovo Codice Appalti (D.Lgs. 50/2016)

Nell’allegato 2 sono definiti i “criteri ambientali minimi per la nuova costruzione, ristrutturazione e manutenzione di edifici singoli o in gruppi” che rendono di fatto obbligatoria la registrazione Emas o la certificazione Iso 14001 per tutte le imprese edili che intendono concorrere alle gare d’appalto concernenti gli edifici pubblici.

2.1 SELEZIONE DEI CANDIDATI

2.1.1 Sistemi di gestione ambientale

L’appaltatore deve dimostrare la propria capacità di applicare misure di gestione ambientale durante l’esecuzione del contratto in modo da arrecare il minore impatto possibile sull’ambiente, attraverso l’adozione di un sistema di gestione ambientale, conforme alle norme di gestione ambientale basate sulle pertinenti norme europee o internazionali e certificato da organismi riconosciuti.

Verifica: L’offerente deve essere in possesso di una registrazione EMAS (Regolamento n. 1221/2009 sull’adesione volontaria delle organizzazioni a un sistema comunitario di ecogestione e audit), in corso di validità, oppure una certificazione secondo la norma ISO14001 o secondo norme di gestione ambientale basate sulle pertinenti norme europee o internazionali, certificate da organismi di valutazione della conformità.

I vantaggi per le aziende che soddisfano i requisiti di certificazione sono i seguenti:

Nei contratti relativi a lavori, servizi  o forniture, gli operatori economici (es. imprese edili) in possesso di registrazione Emas o di certificazione ambientale Iso 14001 possono beneficiare di una riduzione rispettivamente del 30% e del 20% della cauzione a corredo dell’offerta, anche cumulabile con la riduzione del 50% prevista per gli operatori economici in possesso della certificazione Iso 9001.

Scarica Decreto 11 gennaio 2017.pdf

Scarica Allegato 2 Decreto 11 gennaio 2017.pdf

Il rating di legalità è una valutazione della trasparenza e del rispetto  della legalità che le imprese italiane possono ottenere dall'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato.

Oltre ad implementare ed aggiornare il Sistema di Gestione Qualità secondo la nuova norma Iso 9001:2015 di molti ns. clienti di svariati settori e dimensioni aziendali, il 18 novembre scorso abbiamo effettuato con successo il Rinnovo del nostro Sistema di Gestione con campo di applicazione nei settore EA 35 e EA 37, aggiornandolo alla Iso 9001:2015 con l'Ente DNV GL. 

Scarica Manuale_di_Gestione_Aziendale_SDS IdC e Politica Qualità.pdf

La protezione delle informazioni è un aspetto critico sempre più al centro dell'attenzione di tutte le aziende che si trovano a trattare dati propri o dei loro clienti, praticamente tutti i giorni. 

La norma SA 8000 è una certificazione volontaria che le organizzazioni adottano per la certificazione sociale per i luoghi di lavoro, che si propone di garantire il comportamento etico, definendo i principi ed i requisiti riguardanti i diritti umani e del lavoratore, inclusi le condizioni di salubrità e sicurezza sui luoghi di lavoro.

Il nuovo Accordo Stato-Regioni entrato in vigore il 4 settembre scorso, ha modificato i corsi RSL-Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, Primo Soccorso e Antincendio.

Il 14 ottobre scorso è stata pubblicata la prima revisione della norma ISO 37001:2016 "Anti-bribery management systems - Requirements with guidance for use" relativa ai Sistemi di Gestione Anti-corruzione.

Nel 1999 è stato sviluppato l'ISO/TS 16949, lo standard tecnico specifico per la Gestione della Qualità nel settore Automotive, uno dei più richiesti a livello internazionale.

Il 28 luglio 2016 è stato approvato dal Senato il DDL della "Legge di delegazione europea 2015" che contiene, all'art. 19, le indicazioni comunitarie relative al reato di corruzione tra privati per allineare la normativa interna alla Decisione Quadro 2003/568/GAI del consiglio UE.

Scarica Decisione Quadro 2003-568-GAI consiglio UE.pdf

Scarica DDL - Legge di delegazione europea 2015.pdf

Il 7 luglio 2016 è stato approvato il nuovo Accordo Stato Regioni che stabilisce la durata ed i contenuti minimi dei percorsi formativi per i Responsabili e Addetti ai Servizi di Prevenzione e Protezione, nonché sull'individuazione dei soggetti formatori e dei requisiti dei docenti.

Scarica 2016 07 07 Testo-Approvato-Nuovo-Accordo-Stato-Regioni-formazione-RSPP-ASPP.pdf

La prima pubblicazione della Iso 22000 sulla gestione della sicurezza alimentare, risale al 2005.

La pubblicazione della Iso 45001, che sostituirà la Ohsas 18001 come standard riconosciuto a livello internazionale per i Sistemi di gestione della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, inizialmente prevista per ottobre 2015, è stata posticipata a causa della mancata approvazione della Prima Bozza di Norma Internazionale (DIS Draft International Standard).

La Regione Toscana attraverso il POR FSE 2014-2020 concede finanziamenti per progetti formativi rivolti a lavoratori di imprese localizzate nelle aree di crisi di Massa-Carrara e Piombino per favorire l'occupazione, attraverso  la permanenza al lavoro e la ricollocazione dei lavoratori coinvolti in situazioni di crisi (settoriali e di grandi aziende) ed azioni di riqualificazione e di outplacement dei lavoratori coinvolti in situazioni di crisi collegate a piani di riconversione e ristrutturazione aziendale.

Scarica Avviso.pdf

Scarica All_3_Modalitàdipresentazione.pdf

Il 4 maggio 2016 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale dell'Unione Europea il Regolamento UE 2016/679 relativo alla "protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati".

Scarica Regolamento-Europeo-Privacy-2016-679-ITALIANO.pdf

Il nuovo codice degli appalti, il D.Lgs. 50 del 18 aprile 2016, introduce importanti elementi di sostenibilità capaci di favorire la ricerca di un minore impatto ambientale nelle decisioni di acquisto di beni e servizi da parte della Pubblica Amministrazione.

Scarica Art. 34 Nuovo codice appalti 2016.pdf

Da gennaio 2016 ad oggi abbiamo portato a certificazione con esito positivo 2 aziende che hanno adeguato il proprio Sistema di Gestione da Iso 9001:2008 a Iso 9001:2015 ed 1 azienda con implementazione completa del Sistema di Gestione secondo la nuova norma Iso 9001:2015.

E' uscito il nuovo bando INAIL che finanzia progetti volti a migliorare la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Dal 2000 è prevista la possibilità di usufruire di una riduzione del tasso di premio INAIL per le aziende che eseguono interventi per il miglioramento delle condizioni di sicurezza e di igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta a quelli minimi previsti dalla normativa in materia (D.Lgs. 81/08 e successive modifiche e integrazioni).

Tra le novità presenti nelle nuove norme edizione 2015 della Iso 9001 e Iso 14001 c'è la "High Level Structure" che semplifica l'integrazione con gli altri Sistemi di Gestione, aiutando le aziende a migliorare l'efficienza e risparmiare tempo.

Stiamo implementando, presso un'azienda metalmeccanica della provincia di Bologna, il Sistema di Gestione Integrato secondo le nuove norme Iso 9001:2015 e Iso 14001:2015, che sarà certificato a breve.

Il nuovo Codice di Prevenzione Incendi pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 192 del 20 agosto 2015, ha l'obiettivo di semplificare e razionalizzare l'attuale corpo normativo riguardante la prevenzione incendi.

Scarica Codice di prevenzione incendi-DM 3-8-2015.pdf

Il D.Lgs. 102 del  4 luglio 2014, all’art. 8, a recepimento della Direttiva UE 27/2012, introduce l’obbligo della Diagnosi Energetica per le attività a forte consumo di energia (cosiddette “energivore” ) e per le Grandi Imprese. La diagnosi deve essere effettuata per la prima volta entro il 5 dicembre 2015 e successivamente ogni 4 anni.

Le imprese soggette ad obbligo sono:

·         Imprese a forte consumo di energia (energivore secondo ex DL 83/2012, DM 05/04/2013) indipendentemente dalla loro dimensione. Sono considerate a forte consumo di energia le imprese per le quali, nell’anno di riferimento, si  sono verificate entrambe le seguenti condizioni:

-          Abbiano utilizzato per lo svolgimento della propria attività almeno 2,4 GWH di energia elettrica o di energia diversa da essa

-          Il rapporto tra il costo effettivo del quantitativo complessivo dell’energia utilizzata per lo svolgimento della propria attività ed il valore del fatturato, non sia risultato inferiore al 3%

·         Grandi Imprese (imprese che occupano più di 250 persone, il cui fatturato annuo superi i 50 milioni di euro o il cui bilancio annuo superi i 43 milioni di euro)

Le aziende certificate Iso 50001, Iso 14001 o Emas non hanno l'obbligo della diagnosi energetica se il loro sistema prevede un audit energetico realizzato in conformità ai dettati dell'Allegato 2 al D.Lgs. 102/14

Il D.Lgs. 231/2001 ha introdotto nell’ordinamento giuridico italiano la responsabilità amministrativa in sede penale degli enti, quindi la necessità delle imprese di “tutelarsi” è di estrema importanza e attualità.

L’adozione di Modelli Organizzativi preventivi che permettano di escludere la responsabilità degli enti per reati commessi da soggetti ai vertici o sottoposti nell’interesse o a vantaggio dell’ente, è quindi cruciale per le imprese.

COS’E’ UN MODELLO ORGANIZZATIVO AI SENSI DEL D.LGS. 231/2001

Il Modello Organizzativo può essere definito come un insieme di regole, procedure, valori, strategie, persone all’interno di un’azienda che interagiscono tra loro in modo dinamico.

Quando si parla di Modello Organizzativo non si può intendere un sistema che opera parallelamente al normale funzionamento di un’organizzazione perché deve essere parte integrante della stessa: è il sistema che deve governare e coordinare i diversi sottosistemi di cui un’azienda, anche piccola, si compone. L’implementazione di un Modello Organizzativo ai sensi del D.Lgs. 231/01 deve quindi partire dall’integrazione dei suoi principi nella realtà aziendale, da cui deve trarre, a sua volta, ispirazione per una loro più puntuale definizione.

Si può erroneamente considerare il Modello Organizzativo alla stregua degli standard internazionali che disciplinano i Sistemi di Gestione, come ad esempio i Sistemi di Gestione Qualità, Ambiente e Sicurezza. Questi seppur costituiscano una fondamentale base di partenza per la costruzione del Modello Organizzativo, oltre ad esserne parte integrante, sono regolati da un meccanismo differente, ossia dall’ottenimento di un riconoscimento da parte di un soggetto terzo che ne “certifica” il funzionamento e la rispondenza ad uno standard. L’adozione di un Sistema di Gestione certificato può essere guidato da diverse esigenze: il raggiungimento di benefici connessi alla sua piena implementazione ed integrazione nelle attività quotidiane aziendali, oppure la risposta a pressioni esterne che potrebbero comportare un’implementazione superficiale dello schema, essendo il fine principale quello di mostrare all’esterno il solo raggiungimento della certificazione.

Quest’ultima fattispecie non è realizzabile nel caso del Modello Organizzativo ai sensi del D.Lgs. 231/01 non essendo previsto alcun riconoscimento esterno volto ad incrementare la legittimazione sociale dell’organizzazione. E’ quindi fondamentale che il Modello Organizzativo sia fortemente integrato nel sistema aziendale e che ne rappresenti l’elemento portante da cui far discendere, in maniera coordinata, gli eventuali singoli Sistemi di gestione che disciplinano aspetti specifici.

Il  15 settembre 2015 è da considerarsi la data ufficiale di pubblicazione delle nuove norme Iso 9001:2015 e Iso 14001:2015.

Entro il 15 settembre 2018 le organizzazioni certificate in conformità alla norma ISO 9001:2008 dovranno completare la transizione alla nuova ISO 9001:2015.

Vale lo stesso discorso per le organizzazioni certificate secondo la norma ISO 14001:2004 che dovranno completare  la transizione alla nuova ISO 14001:2015 entro il 15 settembre 2018.

Validità delle certificazioni secondo le vecchie norme

Per i prossimi 3 anni saranno valide sia le certificazioni emesse a fronte delle vecchie norme, sia le certificazioni emesse a fronte delle nuove Iso 9001:2015 e Iso 14001:2015.

A partire dal 2018 saranno validi solo i certificati emessi a fronte della nuove norme Iso 9001:2015 e Iso 14001:2015

Le attività di transizione da ISO 9001:2008 a ISO 9001:2015 e da ISO 14001:2004 a ISO 14001:2015 potranno essere condotte in occasione di audit di sorveglianza, oppure audit di rinnovo oppure un audit specifico. 

La ISO 45001, la norma che nel 2016 sostituirà la BS OHSAS 18001:2007 "Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro", è in fase di revisione CD2 (Second Commettee Draft)

Le principali modifiche rispetto al CD1 (First Commettee Draft) sono:
- fissati i nuovi termini e le definizioni in merito ad argomenti legati all'OH&S (occupational Health and Safety) ad esempio: situazioni di pericolo, rischi, lavoratori, incidenti, rappresentanti dei lavoratori, luoghi di lavoro e postazioni
- coinvolgimento dei lavoratori e dei rappresentanti dei lavoratori, inserito in molte clausole della norma

La ISO 45001 può essere applicata a qualsiasi tipo di azienda, indipendentemente dalle dimensioni, tipologia e natura.

Maggiori informazioni sul sito ISO.

In materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro gli obblighi principali gravano sul datore di lavoro che ha la facoltà di delegare a terzi buona parte di questi obblighi, nei limiti e con le modalità previste dell'art. 16 del testo Unico sulla Sicurezza. Solo i doveri previsti dall'Art. 17 (valutazione dei rischi, nomina dell'RSPP) non possono mai essere delegati.
In ogni caso, il datore di lavoro che abbia conferito la delega, conservi doveri e i poteri di controllo e vigilanza in ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite. Il delegato, infine, con le medesime formalità previste per la delega e con l'intesa del datore di lavoro, può a sua volta subdelegare "specifiche funzioni" in materia di sicurezza.

E' opportuno che all'inyerno di ogni struttura le regole e le mansioni siano chiare e ben definite, che gli atti più importanti (sopratutto le deleghe) siano redatti con l'ausilio di professionisti qualificati ed esperti. Altrettanto importante è l'attività di controllo esercitata dal datore di lavoro attraverso un'attività periodica informativa della quale è opportuno tenere evidenza cartacea.

Diventa sempre più evidente l'importanza dell'adozione dei Modelli Organizzativi e della costituzione degli Organismi di Vigilanza (OdV) ex D. Lgs. 231/01, che possono costituire non solo efficaci barriere contro le sanzioni ma anche occasione di migliorare l'organizzazione prevenzionale aziendale.

Il dovere di controllo del datore di lavoro, del suo delegato e del dirigente, si deve manifestare in procedure interne, con il conferimento di appositi poteri e mansioni ai diversi soggetti facenti parte dell'organigramma aziendale. Non deve esserci alcun difetto organizzativo in tal senso e sarà compito anche dell'OdV nonchè dei Modelli Organizzativi ex D Lgs. 231/01 di sovrintendere alla realizzazione die migliori metodi e mezzi di vigilanza anche al fine di esentare da responsabilità l'impresa in caso d'infortunio.

Come già precisato in altre occasioni, ribadiamo che non esiste alcun tipo di obbligo normativo di adozione del Modello di Gestione, Organizzazione e Controllo secondo il D.Lgs. 231/2001. Il modello è uno strumento che il legislatore ha fornito in via facoltativa agli enti per poter evitare l`eventuale responsabilità amministrativa. Tuttavia non si può non ricordare che tale documento, qualora efficacemente adottato e attuato, rappresenti l`unica possibile tutela.

I Modelli Organizzativi previsti dal decreto possono essere redatti ed attuati anche dalle PMI che seguiranno necessariamente procedure meno onerose in termini di adempimenti formali, sempre però nel rispetto delle Linee Guida di riferimento. Non bisogna confondere però l`aderenza a questi codici di comportamento con una standardizzazione spersonalizzata o peggio un`approssimazione modesta alla redazione del Modello. In questi ultimi casi infatti, l`ente non avrebbe alcuna possibilità di esimersi dall`eventuale configurazione di una responsabilità amministrativa prevista dal D.Lgs. 231/2001, che potrebbe comportare in alcuni casi conseguenze gravose, come l`applicazione di sanzioni pecuniarie o sanzioni interdittive di carattere temporale (tra cui la sospensione delle autorizzazioni operative, dell`attività, della possibilità di contrarre con la Pubblica Amministrazione).
Le Linee Guida, se da un lato offrono la possibilità di dotarsi di un Modello c.d. "semplificato", dall`altro necessitano di una calibratura rispetto alla singola realtà societaria per evitare l`adozione di un modello preconfezionato e standardizzato che non abbia un carattere di personalizzazione e che non sia specificatamente destinato all`ente. Per questo motivo sarà ritenuto adeguato solo il Modello redatto tenendo in considerazione le caratteristiche organizzative e gestionali, produttive ed economiche proprie dell`ente, in attuazione di quei protocolli operativi idonei alla prevenzione di ipotesi delittuose, soprattutto dopo l`estensione, tra gli altri, delle ipotesi di reati in materia di salute e sicurezza sul lavoro nel novero dei reati presupposto ex art. 24 D.Lgs. 231/2001.

Il panorama normativo
Come anticipato, i Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo previsti dall`art. 6 del D.Lgs. 231/2001 sono l`unico strumento che la normativa fornisce all`operatore economico per potersi esimere, in determinati casi, dalla responsabilità amministrativa degli enti. Il condizionale è d`obbligo considerato che l`adozione del Modello Organizzativo deve rispondere a standard di idoneità ed efficacia coerenti con la specifica realtà economica di riferimento. Inoltre tale modello deve prevedere idonei protocolli operativi di gestione, organizzazione e controllo, forti di una reale capacità preventiva verso la commissione di specifici illeciti penali.

Ai fini della verifica dell`efficacia e idoneità del Modello, il decreto istituisce un organismo, l`Organismo di Vigilanza (OdV), a cui spetta la funzione di vigilare sul corretto funzionamento del Modello Organizzativo. Viene espressamente previsto inoltre che l`OdV curi l`osservanza dei modelli, nonchè l`aggiornamento costante, tempestivo e puntuale. Per questi motivi i componenti di tale Organismo devono godere di determinati requisiti specifici, Fondamentali sono le qualità di onorabilità, non essere nemmeno sottoposti a procedimenti penali per i reati collegati o connessi agli illeciti indivuati nel modello, nonché professionalità, cioè essere dotati di specifiche competenze nell`attività di natura tecnica ed ispettiva.
Per le PMI la norma prevede già espressamente che l`OdV negli enti di piccole dimensioni possa coincidere con l`organismo dirigente, proprio in virtù della struttura "tendenzialmente elementare" o comunque caratterizzati da un assetto decisorio agile, scarsamente improntato a deleghe di funzione.

Considerando il campo di applicazione del D.Lgs. 231/2001, in riferimento ai suoi destinatari, la dicitura normativa è volutamente ampia, al fine di estendere l`applicabilità ad un numero estremamente ampio di soggetti, dal momento che il ternìmine enti, oltre a sottolineare la vasta portata della normativa, icnlude ogni tipo di soggetto collettivo ed in particolare:

• enti forniti di personalità giuridica
• società
• associazioni (anche prive di personalità giuridica)
• fondazioni
• altre istituzioni, sempre di natura privata, che non hanno come scopo lo svolgimento di un'attività economico-imprenditoriale
• società di capitali e cooperative
• tutti gli altri enti privati, anche senza personalità giuridica, come le società a base personale e le associazioni riconosciute

Cosa può fare SDS IdC per voi

1. predisporre un Modello Organizzativo conforme ai requisiti del D.Lgs. 231 partendo dalla Risk Analysis
2. raggiungere, tramite la personalizzazione del sistema, miglioramenti gestionali ed operativi
3. applicare il Modello all`intera organizzazione
4. creare un unico contenitore, con un sistema semplice e funzionale, dove siano presenti le regole aziendali (Sistema Integrato) e che risulti il punto di riferimento per l`azienda
5. ridurre al minimo la burocrazia interna in termini di documenti e procedure
6. ottimizzare l`impegno dell`azienda in termini di tempo, risorse e costi durante l`intero arco della consulenza

Indicazioni generali in un documento pubblicato dall'INAIL

L`incendio è un fenomeno di combustione non controllata di materiali generici; può essere provocato da cause naturali (autocombustioni, fulmini, eruzioni vulcaniche) o per mano dell`uomo (incendio doloso). La combustione è una reazione chimica tra un combustibile (che può essere il legno, la carta, un gas, ecc.) e un comburente che reagiscono in presenza di un innesco o di una sorgente di energia, con forte sviluppo di calore.

La valutazione del rischio incendio, redatta ai sensi del D.M. 10 marzo 1998, costituisce parte integrante del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) di cui agli artt. 17 e 28 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.; il D.M. 10 marzo 1998 fornisce sia i criteri per la valutazione dei rischi d`incendio nei luoghi di lavoro, sia le misure di prevenzione da adottare per ridurre il  pericolo di un incendio o, nel caso in cui si sia verificato comunque, per limitarne le conseguenze.
Prima dell`analisi preliminare dei pericoli, "che prende in considerazione per ciascuna area e reparto lavorativo la posizione in azienda e rispetto alle altre aree di lavoro e le caratteristiche dei luoghi, la presenza di materiali infiammabili, esecuzione di operazioni pericolose e fornitura di attrezzature e dispositivi di protezione idonei, la tipologia e l`entità delle fonti d`innesco, la consistenza numerica delle persone coinvolte, nonché la possibile presenza di persone non informate delle misure di gestione dell`emergenza ed eventuali disabili", viene effettuata la valutazione dei rischi riferita a ciscuna area e reparto lavorativo.

Questa operazione permette di classificare l`azienda in base al rischio d`incendio e di verificare l`adeguatezza dei luoghi di lavoro alla normativa. Da tale classificazione deriveranno anche gli obblighi del Datore di Lavoro per quanto riguarda la modalità di addestramento antincendio della propria squadra di emergenza. Il D.Lgs. 81/08 stabilisce l`esigenza, una volta valutato il rischio iincendio in azienda, di predisporre un apparato permanente composto di addetti che si occupino di: ispezionare gli ambienti di lavoro, identificarne i pericoli e agire adeguatamente in caso di sviluppo di un focolaio o, più generalmente, di intervenire al verificarsi di un`emergenza, anche di natura diversa dall`incendio (terremoti, crolli, allagamenti, ecc).
Il livello del rischio d`incendio di un determinato luogo di lavoro (o parte di esso) viene classificato in una delle seguenti categorie: basso, medio, elevato.

• luoghi di lavoro a rischio d`incendio basso: si intendono a rischio d`incendio basso i luoghi di lavoro, o parte di essi, in cui sono presenti sostanze a basso tasso d`infiammabilità e le condizioni locali e di esrcizio offrono scarse possibilità di sviluppo di principio d`incendio ed in cui, in caso d`incendio, la probabilità di propagazione è da ritenersi limitata. Si considerano luoghi a rischio d`incnedio basso, quelli non classificabili a rischio medio  o elevato, dove, in genere, risultano presenti materiali infiammabili in quantità limitata o sostanze scarsamente infiammabili e dove le condizioni di esercizio offrono limitate possibilità di sviluppo di un incendio e di un`eventuale propagazione
• luoghi di lavoro a rischio d`incendio medio: si intendono a rischio d`incendio medio i luoghi di lavoro, o parte di essi, in cui sono presenti sostanze infiammabili e/o condizioni locali e/o di esercizio che possono favorire lo sviluppo di incendi, ma nei quali, in caso d`incendio, la probabilità di propagazione è da ritenersi limitata. Sono riportati nell`allegato IX del D.M. 10 marzo 1998 esempi di luoghi di lavoro a rischio d`incendio medio. Si considerano, ad esempio, luoghi di lavoro a rischio d`incendio medio: i cantieri temporanei mobili ove si conservano e si utilizzano sostanze infiammabili o dove si fa uso di fiamme libere, esclusi quelli intreramente all`aperto
• luoghi di lavoro a rischio d`incendio elevato: si intendono a rischio d`incendio elevato i luoghi di lavoro, o parte di essi, in cui, per presenza di sostanze altamente infiammabili e/o condizioni locali e/o di esercizio, sussistono notevoli probabilità di sviluppo di incendi e nella fase iniziale sussistono forti probabilità di propagazione delle fiamme, o non è possibile la classificazione come luogo a rischio d`incendio basso o medio. Si considerano luoghi a rischio d`incendio elevato quelli in cui sono utilizzati prodotti infiammabili o dove risultano depositate o manipolate sostanze e materiali altamente infiammabili in grandi quantità.